员工手册的格式

2017-10-24 22:57:58

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员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。员工手册的格式包括以下几个方面:

1、手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估的格式一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、员工福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本的格式是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理

多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、手册附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等

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