制定员工手册的原则

2016-9-1 19:03:18

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“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。制定员工手册的原则应该要遵循以下几点:

1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。

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